Руководители «Биннофарм Групп» защитили дипломы НИУ ВШЭ по программе «Современные технологии управления фармацевтическим производством»

Программа переподготовки в Институте коммуникационного менеджмента НИУ «ВШЭ» длилась 12 месяцев и включала в себя важнейшие темы, посвященные повышению эффективности корпоративного управления в фармацевтической индустрии: управление бизнес-процессами и маркетингом, проектное управление и руководство структурными подразделениями, деловые коммуникации и лидерские технологии. Все представители компании получили высшую оценку.

Руководители «Биннофарм Групп» защитили дипломы НИУ ВШЭ по программе «Современные технологии управления фармацевтическим производством», Биннофарм Групп, Биннофарм Групп новости, Биннофарм Групп последние новости, Биннофарм Групп новости сегодня, Современные технологии управления фармацевтическим производством, эффективность корпоративного управления, корпоративное управление

Период обучения сотрудников пришелся на активные внешнеэкономические ограничения, что серьезно повлияло на дипломные работы, в которых затрагиваются темы альтернативных способов развития бизнеса, методы работы в условиях финансовых и логистических затруднений, поиску новых поставщиков и партнеров. Результаты коллективной работы в дальнейшем будут адаптированы для их практического применения в операционной деятельности компании и в планах дальнейшего развития.

Татьяна Федченко , директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп»: «Повышение профессионального уровня сотрудников — один из основных приоритетов, когда речь идет о постоянном и динамичном развитии компании, поэтому мы уделяем этому аспекту большое внимание. Практические результаты обучения сотрудников мы можем видеть уже сегодня: идеи и предложения, которые легли в основу дипломных работ, будут учтены при стратегическом планировании, а отдельные практики внедрены в работу профильных отделов. Мы видим результаты этого года обучения, поэтому «Биннофарм Групп» поддерживает коллег в их стремлении к получению новых навыков и знаний».

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.