Роструд разъяснил случаи, когда согласие на дополнительные обязанности не требуется
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала разъяснения, касающиеся поручения сотрудникам дополнительной работы. Чиновники подтвердили, что в строго определённых случаях работодатель может возложить на сотрудника обязанности временно отсутствующего коллеги без оформления отдельного согласия.
По общему правилу, закреплённому в статье 60.2 Трудового кодекса, любая дополнительная работа требует письменного согласия сотрудника и производится за отдельную плату. Однако из этого правила есть исключение.
Если сотрудник является заместителем отсутствующего работника, и эти функции прямо предусмотрены его трудовым договором или должностной инструкцией, то выполнение таких обязанностей входит в его основную трудовую функцию. Следовательно, получение отдельного согласия и установление дополнительной оплаты не требуются.
Это разъяснение помогает разграничить дополнительную работу, требующую согласования, и исполнение обязанностей, уже входящих в круг профессиональных задач сотрудника.
Источник: Роструд
