Российские зумеры готовы пожертвовать зарплатой ради романтики командировок

Значительная часть российской молодежи готова к нестандартным карьерным компромиссам. Выяснилось, что почти 35% опрошенных представителей поколения зумеров (в возрасте от 18 до 25 лет) согласны рассматривать вакансии с зарплатой ниже рыночной, если работа предполагает частые и интересные, в том числе международные, командировки. Еще 30% молодых людей готовы на такое же финансовое ущемление при условии, что их устроят конкретные направления поездок.

Для сравнения, среди миллениалов (26–35 лет) жертвовать деньгами ради поездок согласен 31%, а 36% из них будут принимать решение, ориентируясь на географию командировок. Причем среди возрастной группы старше 60 лет желающих работать за меньшую зарплату ради хороших командировок оказалось еще больше — почти 66%.

В то же время самым прагматичным поколением стали сотрудники в возрасте 36–50 лет: более 35% из них категорически не готовы жертвовать доходом ради рабочих поездок.

Исследование также показало, что представители младших возрастных групп — зумеры и миллениалы — относятся к командировкам наиболее позитивно: доля одобряющих деловые поездки достигает 70%. При этом 46% зумеров признаются, что смена обстановки резко повышает их продуктивность. В группе миллениалов прилив энергии от смены локации чувствуют 33%, тогда как среди респондентов старше 60 лет 54% заявили, что поездки никак не влияют на их рабочую динамику.

Относительно частоты командировок идеальным графиком 30% зумеров считают 4–6 поездок в год, а 24% готовы ездить более 10 раз в год. Для большинства опрошенных в возрасте 26–35 лет оптимальным также является диапазон 4–6 поездок (25%) либо 1–3 командировки в год (26%).

Интересной оказалась статистика совмещения работы и личного туризма: 54% зумеров остаются в командировке на один-два дополнительных дня, если город кажется им интересным, а 9% стараются продлить поездку почти всегда. Среди миллениалов почти всегда задерживаются ради отдыха более 16%. В то время как среди сотрудников старше 60 лет 46% никогда не остаются в городе командировки на выходные.

Главный вывод исследования: до 61% всех респондентов считают рабочие поездки отличным способом профилактики профессионального выгорания. По мнению опрошенных, смена обстановки позволяет перезагрузиться, особенно если график не слишком напряженный. Сильнее всего с этим утверждением согласны зумеры, реже всего — сотрудники в возрасте 60 лет и старше.

Источник: Sostav