Россияне назвали города, где всегда можно найти подработку

Сервисы «Работа.ру» и «Подработка» опросили жителей России чтобы узнать, какие города наиболее привлекательны с точки зрения поиска дополнительного заработка. В опросе приняли участие 3,5 тысячи человек.

Оказалось, что Москва и Санкт-Петербург — делят первое и второе место в рейтинге лучших городов для подработки, по мнению опрошенных россиян (66% и 36% соответственно). Третье место с 17% голосов занимает Сочи. Саще всего Сочи для подработки выбирают люди в возрасте от 25 до 29 лет (23%) и от 30 до 34 лет (22%).

Казань (10%) оказалась на четвертом месте. Ее чаще всего выбирали жители России в возрастном диапазоне от 30 до 34 лет (20%). Замыкает топ-5 городов для подработки Краснодар (9%). К нему благосклоннее всего относятся россияне в возрасте от 40 до 44 лет (9%). А Екатеринбург, который набрал 8% голосов, популярен среди желающих заработать молодых людей от 19 до 24 лет (15%).

Также респонденты уверены, что легко получится найти подработку в Новосибирске (6%), Ростове-на-Дону (6%) и Нижнем Новгороде (5%). По 4% участников исследования проголосовали за Калининград, Владивосток и Самару, по 3% — Красноярск и Воронеж, по 2% — Хабаровск, Волгоград, Уфу и Челябинск.

57% опрошенных выбрали эти города, так как в них есть возможность для заработка. 46% респондентов сделали свой выбор на основе большого количества предприятий, а 45% — из-за высокого темпа жизни. 35% отметили карьерные возможности. 33% участников исследования учли развитое профессиональное сообщество. 12% выбрали другие причины.

19% респондентов выбрали вариант «Другое», где отметили такие города, как Астрахань, Великий Новгород, Омск и другие.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».