Российские работодатели недовольны топ-менеджерами
Около 60% отечественных работодателей крайне низко оценивают уровень профессионализма своих топ-менеджеров. В числе основных причин столь критического отношения к высшему менеджменту называются стремительные экономические изменения и цифровизация производственных процессов.
Топ-менеджеры просто не успевают повышать свою квалификацию, а значит, не могут предложить работодателю инновационные стратегии развития бизнеса. У высших управленческих кадров российских компаний есть внушительный опыт, достаточно высокая адаптивность, но, помимо этого, требуются такие качества, как умение управлять рисками, планировать бизнес, принимать взвешенные решения и выявлять ценные кадры. К сожалению, в этих вопросах российские управленцы не сильно подкованы, сообщает кадровая компания «Юнити».
Напомним, что на Всемирном экономическом форуме в Давосе, состоявшемся в январе 2018 года, также поднимался вопрос несоответствия топ-менеджеров глобальным цифровым преобразованиям экономики. Впрочем, эксперты подчеркивают, что такая картина типична не только для российского бизнеса, но и для многих других интенсивно развивающихся стран.
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
