Россияне рассказали, за что ценят сотрудников разных возрастов
Сервис по поиску работы и подбора персонала Работа.ру выяснил, за что россияне ценят коллег разных возрастов. В исследовании приняли участие 3 100 экономически активных россиян старше 18 лет по всей России.
Чаще всего россияне хотели бы работать с коллегами примерно своего возраста, такие выводы можно сделать из проведенного опроса. Однако у специалистов разных возрастных групп есть свои достоинства, отмечают опрошенные.
Так, достоинства молодых специалистов в первую очередь заключаются в их открытости к общению (57%), готовности к ошибкам и их исправлению (51%) и легком отношении к жизни (51%).
Коллег в возрасте от 25 до 35 ценят за открытость в общении (54%), энергичность (46%) и готовность к ошибкам (45%). Специалистов 35-45 лет ценят за профессиональный опыт (57%), ответственность (49%) и серьезный подход к делам (45%). За эти же качества также ценят сотрудников от 45 до 55 лет и коллег старше 55%.
Татьяна Мощагина
, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям Работа.ру: «Чем старше сотрудник, тем ценнее его опыт и подход к делу, экспертиза и фундаментальность, в то же время молодых специалистов работодатели и сотрудники больше ценят за мягкие навыки — умение и желание учиться, инициативность, умение искать и работать с информацией, коммуникативные навыки. Однако компаниям важно научиться объединять в команде сотрудников разных возрастов, чтобы получить синергию между экспертизой, готовностью обучаться и быть гибкими. Это поможет планировать и быстро реализовывать большие и серьезные проекты для бизнеса».
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
