Работодатели готовы доплачивать сотрудникам за зарубежный диплом
Более 78% российских компаний готовы повысить зарплату соискателям, имеющим иностранное образование и диплом зарубежных школ и вузов.
Согласно опросу, проведенному исследовательским центром «Зарплата.ру» и международным образовательным центром GoStudy, выяснилось, что 78% российских работодателей готовы доплачивать соискателям за иностранный диплом, а треть опрошенных (39%) отмечают, что в коллективе ценят таких сотрудников и их знания. Еще столько же респондентов считают, что наличие зарубежной корочки не должно влиять на продвижение по карьерной лестнице. Тем не менее 19% отметили, что такой диплом поможет, а 37% считают, что оно будет большим плюсом, если кандидат сильный.
Руководители бизнеса оценили навыки, которыми лучше владеют соискатели с зарубежным образованием. Среди soft skills респонденты выделяют самоорганизацию (16%), 13% - умение работать в команде и критически мыслить. Каждый десятый считает, что такие специалисты более устойчивы к многозадачности.
Говоря о hard skills, четверть руководителей отметили, что информационные технологии – самая сильная сторона зарубежного образования. Почти каждый пятый (18%) считает, что иностранные вузы выпускают квалифицированных менеджеров, а 12% – финансистов.
Треть руководителей (33%) отметили, что готовы оплатить сотруднику обучение в зарубежном вузе
Из тех, кто готов «доплачивать за диплом», каждый четвертый работодатель (27%) оценивает иностранное образование в 100 тысяч рублей в год и более, а 25% – на 30-100. Интересно, что 30% не готовы доплачивать более 10 -20 тысяч в год.
