Путин смягчил пенсионную реформу

Других вариантов, кроме повышения пенсионного возраста, в России не существует, но грядущую пенсионную реформу следует смягчить. Об этом заявил в среду президент России Владимир Путин в своем телеобращении. К народу глава государства обратился в полдень, 29 августа, по федеральным телеканалам.

Путин смягчил пенсионную реформу

Путин предложил понизить предлагаемый возраст выхода женщин на пенсию с 63 лет, как то предусматривает предложенный правительством законопроект, до 60 лет. «В проекте закона предлагается увеличить пенсионный возраст для женщин на восемь лет — до 63 лет, тогда как для мужчин он повышается на пять лет. Так не пойдет, конечно. Это неправильно», — заявил президент России.

Он выразил мнение, что необходимым уменьшить предлагаемое законопроектом повышение пенсионного возраста для женщин с восьми до пяти лет. Также Путин предложил установить досрочный выход на пенсию для многодетных матерей.

Кроме того, президент предложил гражданам, которые должны были выйти на пенсию в ближайшие два года, дать право оформить пенсию на полгода раньше нового пенсионного возраста. Также Путин предложил ввести ввести административную и уголовную ответственность за необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста.

Экономическая неизбежность

Грядущее повышение пенсионного возраста премьер-министр России Дмитрий Медведев анонсировал в конце апреля 2018 года. Тогда он отметил, что консультации о повышении пенсионного возраста идут в стране не первый год и правительство стоит «на пороге того, чтобы начать это обсуждать уже на законодательном уровне». «Понимаете, решение по этому поводу так или иначе государству придется принимать», — подчеркнул 29 апреля глава правительства.

Он тогда заверил, что решение будет приниматься аккуратно, стараясь не разбалансировать пенсионную систему и не создать отрицательных настроений, дискомфорта и ощущения незащищенности среди людей.

Пенсионный возраст в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин был установлен в СССР в 1940-е годы, когда средняя продолжительность жизни была около 40 лет. Статистические данные за 2010 год показывают, что ожидаемая продолжительность жизни при выходе на пенсию в России составляет 14,3 года для 60-летнего мужчины и 23,9 года для 55-летней женщины.

В середине лета — 14 июня 2018 года — премьер-министр России Дмитрий Медведев объявил о поэтапном повышении пенсионного возраста уже с 2019 года, чтобы к 2028 году пошагово достичь выхода на пенсию в 65 лет для мужчин и к 2034 году —  в 63 года для женщин (в настоящее время мужчины выходят на пенсию в России при достижении 60 лет, а женщины — 55 лет).

Уже 19 июля Госдума одобрила в первом чтении повышение пенсионного возраста для женщин с 55 до 63 лет к 2034 году, для мужчин — с 60 до 65 лет к 2028 году. Реформа должна начаться с 2019 года. Законопроект поддержала только фракция «Единая Россия». КПРФ, ЛДПР и «Справедливая Россия» не согласились с реформой.

Второе чтение законопроекта запланировано на осень.

Сам Путин 20 июля заявил, что его не устраивает ни один из предложенных ему вариантов пенсионной реформы. «Когда меня спрашивали и сейчас спрашивают, какой из различных вариантов нравится, я и тогда, и сейчас могу сказать — никакой. Мне никакой не нравится, связанный с повышением возраста. Уверяю вас, и в правительстве мало таких людей, если вообще есть, которым это нравится», — сказал глава государства на встрече с волонтерами в Калининграде (цитата по РИА Новости). Тогда он заявил о намерении детально сформулировать собственное отношение к проекту документа и выступить с соответствующим заявлением. Серебряный возраст. Как остаться востребованным сотрудником на пенсии

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».