Понижение прожиточного минимума не скажется на МРОТ и соцпомощи

Министерство труда и социальной защиты опубликовало проект документа , устанавливающего прожиточный минимум за четвертый квартал 2019 года в размере 10,6 тысячи рублей на человека. При этом для трудоспособного населения прожиточный минимум составит 11 510 рублей, для пенсионеров — 8788 рублей, а для детей — 10 383 рубля. То есть по сравнению с третьим кварталом цифры уменьшились на 3,7% (для трудоспособного населения — на 3,6%, для пенсионеров — на 3,3, для детей — на 4,2).

Монеты лежат на столе

Поскольку новость вызвала общественный резонанс, с пояснением выступил председатель правительства РФ Михаил Мишустин. Премьер пояснил, что официальное снижение прожиточного минимума не отразится на величине МРОТ или размерах соцпомощи: "Изменение прожиточного минимума на четвертый квартал на размере социальных выплат никак не скажется. Профессионалы это знают, а у людей возникли вопросы. Хочу еще раз заверить, что социальные обязательства будут выполняться в полном объеме, соответственно индексироваться в предусмотренных законом случаях".

Изменения прожиточного уровня зависят от сезонного колебания цен на продукты, на основе которых он рассчитывается. По данным Росстата, в четвертом квартале 2019 года заметно подешевели картофель (на 25,8%), капуста (на 18,2%), морковь (на 29,3%), а также другие овощи, которые составляют значительную часть потребительской корзины. Кроме того, снизились цены на сахар-песок (на 15,4%) и т.д. В целом потребительская корзина подешевела на 2,5%.

Уменьшение величины прожиточного минимума в 2017 году составило 5,2%, в 2018 году 2,3%.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».