На рынке труда растет число «женских» резюме
В 2023 год соотношение резюме женщин и мужчин впервые за три года сдвинулось в пользу первых – их доля составила 51%, прибавив 1 п.п. к показателям 2021 и 2022 гг. и достигнув почти 1,5 млн.
Как говорится в исследовании hh.ru, самый высокий прирост резюме женщин, находившихся в активном поиске работы, произошел в самых молодых и старших возрастных категориях – на 14% по сравнению с 2022 годом стало больше резюме женщин в возрасте от 14 до 18 лет и на 20% больше в возрасте от 61 года. На 4% и 8% прибавились резюме женщин в когортах от 41 до 50 лет и от 51 до 60 лет соответственно.
Примечательно, что в самых массовых возрастных когортах на рынке труда, на сокращение которых сегодня влияет эффект демографической ямы, темпы падения резюме женщин существенно ниже, чем у мужчин. Так, резюме соискателей в возрасте от 19 до 30 лет за год стали меньше на 6% среди женщин и на 9% среди мужчин, а возрасте от 31 до 40 лет – количество резюме женщин снизилось на 2%, а мужчин на 6%.
Ярко выраженными «женскими» профессиональными областями на российском рынке труда стали сферы управления персоналом и тренинги (82% женских резюме), финансы, бухгалтерия (78%), наука, образование (75%), административный персонал (75%), медицина, фармацевтика (71%), розничная торговля (68%), искусство, развлечения, массмедиа (66%) и страхование (66%).
При этом женщины активно наращивают свое присутствие и в сферах, относящихся преимущественно к мужским. Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%). Доля женских резюме в рабочих и производственных профессиях за год хотя и прибавила 1 п.п., но остается невысокой – 13% и 20% соответственно.
На региональном уровне в целом сохраняется гендерное равновесие среди соискателей. Только в трех регионах доля женщин на рынке труда существенно превышает мужскую – это республики Тыва (57% резюме женщин), Северная Осетия-Алания (55%) и Марий Эл (55%). При этом в 53 регионах доля женщин от 51% и выше. В Чукотском АО, Сахалинской области и Республике Ингушетия за год резюме женщин стало на треть больше, чем было в 2022 году.
При этом и сами работодатели стали активнее и охотнее нанимать на работу женщин: число приглашений со стороны рекрутеров на 45% превысило приглашения мужчин (71 млн и 49 млн соответственно). Темпы прироста приглашений также были выше в отношении женщин: +33% больше женщинам по сравнению с 2022 годам, и +22% больше мужчинам. При этом работодатели нарастили отправку приглашений женщинам темпами, опережающими приглашения мужчин, во всех без исключения возрастных категориях, но особенно среди 51-60 летних, где был достигнут абсолютный гендерный баланс – по 2 млн приглашений и женщинам, и мужчинам. При этом работодатели намного более активно приглашали молодых женщин – на 13,5 млн больше приглашений женщин, чем мужчин в возрасте от 19 до 30 лет, и на 4,8 млн больше в возрасте от 31 до 40 лет.
Эксперты также отмечают, что женщины по-прежнему склонны к занижению своих зарплатных ожиданий. В прошлом году они просили зарплату на 22,5 тысяч рублей меньше, чем мужчины – сейчас медиана зарплатных ожиданий у женщин составляет 51,5 тысяч рублей против 74 тысяч рублей у мужчин. Ситуация с пессимизацией женщинами своих зарплатных ожиданий характерна для всех профобластей, кроме высшего менеджмента – на управленческих позициях женщины запрашивают в среднем на 5 тысяч рублей больше, чем мужчины.
