Минтруд внесет поправки в ТК: оштрафовать сотрудника можно будет не более чем на 20% от зарплаты

Скоро наличие дисциплинарного взыскания не будет поводом для отказа выплачивать сотруднику премию. Соответствующий законопроект готовит Минтруд РФ.

Минтруд разработал законопроект, после вступления в силу которого, работодатели не смогут «экономить» на премиальной части заработной платы.

«Проект федерального закона "О внесении изменения в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации" подготовлен в целях реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи», - говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Так, по мнению Минтруда, наличие дисциплинарных взысканий или иных претензий к работнику не являются поводом изменять правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, прежде всего премий. Как отмечают представители ведомства, сейчас ряд организаций и компаний в связи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов значительно уменьшают зарплату сотрудников, имеющих непогашенное дисциплинарное взыскание. При этом количество и качество затраченного труда не учитываются.

Поэтому предусматривается, что учет дисциплинарного взыскания при начислении премий не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.