Минтруд предложил увеличить продолжительность отпуска для сотрудников с инвалидностью

Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс, согласно которым ежегодные оплачиваемые отпуска для людей с инвалидностью должны быть не меньше 30 дней.

Как пояснили в ведомстве, сейчас в России есть норма, по которой ежегодный оплачиваемый отпуск для граждан с инвалидностью должен быть на два дня длиннее, чем для остальных работников - не менее 30 дней. Сейчас Минтруд предлагает закрепить эту норму в Трудовом кодексе.

«Отпуск людям с инвалидностью предоставляется в соответствии с графиком отпусков, и на этот период сохраняется место работы (должность) инвалида, а также его средний заработок. Порядок оформления отпуска, такой же, как и для других работников», - сообщила пресс-служба министерства.

По словам доктора экономических наук, профессора Финансового университета при правительстве России Александра Сафонова, необходимость закрепления нормы в ТК РФ, вероятно, связана с тем, что на практике большинство кадровых работников используют в своей деятельности Трудовой кодекс, не особо заглядывая в смежное законодательство. Поэтому всегда существует спор, где должны быть положения, регулирующие трудовые отношения - только в специальном кодексе или и в других законах.

В Минтруде также отметили, что ведомство последовательно развивает инициативы, направленные на трудовую занятость людей с инвалидностью. Так, созданы необходимые правовые условия для их профессиональной самореализации, пересмотрен механизм квотирования рабочих мест.

Кроме того, на общественное обсуждение вынесен проект постановления правительства, который расширяет возможности программы субсидирования найма при трудоустройстве людей с инвалидностью. Например, рассчитывать на государственную поддержку смогут организации, которые принимают на работу инвалидов сверх квоты, организации или ИП, где учредителем является человек с инвалидностью. В первом случае помощь от государства составит 4,5 МРОТ на каждого привлеченного работника, а во втором - в размере 6 МРОТ.