Минтруд предложил поменять порядок расчета отпускных

Минтруд России разработал законопроект, который изменит порядок расчета отпускных с 1 сентября 2023 года.

Как следует из информации о законопроекте, оплачиваемых дней станет больше, а работодателям будет необходимо считать по-новому продолжительность отпускного периода работников. Законопроект также вводит новые правила определения стажа, который необходим для предоставления оплачиваемого отпуска и расчета компенсации отпуска при увольнении.

В разработанном законопроекте будет дополнена статья 120 ТК РФ. Если законопроект примут, то работодателю будет необходимо округлять количество накопленных дней отпуска в пользу сотрудника, а не по стандартным математическими правилам. Например, если у работника отпускной период составил 4,33 дня, то он будет округлен до 5 дней, а не до 4 дней, как следовало бы из арифметического правила. Сейчас не существует строгого регламента по округлению дней отпуска, но есть рекомендательное письмо, которое Минтруд поддержал еще в 2018 году, в котором говорится, что если работодатель решает округлить дни отпуска, то это необходимо делать в пользу наемного сотрудника.

Также ведомство планирует внести поправки в статью 121 ТК РФ: стаж для отпуска и расчет компенсаций будут считаться пропорционально отработанному времени. Сейчас компании делают такие расчеты пропорционально отработанным месяцам.

Кроме того, в правительстве планируют обновить статью 127 ТК РФ, положения которой касаются выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно предложению законодателей, в случае, если сотрудник отработал от 6 до 11 календарных месяцев, то компенсация ему выплачивается полностью, как если бы он отработал полный рабочий год.

Также в Минтруде напомнили о новых правилах расчета отпускных, которые вступили в силу 1 января 2023 года. Они должны рассчитываться исходя из нового МРОТ – 16 242 рубля. Но, как и раньше, считаются по размеру среднего заработка, полученного сотрудником за последние 12 месяц календарных месяцев.