Минтруд пересмотрит порядок оплаты сверхурочной работы

Одно из дел Конституционного суда с обманутым сторожем привело Минтруд к решению пересмотреть положения Трудового кодекса.

В России одна из самых длинных по количеству часов рабочая неделя - 40 часов в неделю пять дней. Также россияне часто задерживаются на работе – по своей воле или по желанию руководителя. Об этом свидетельствуют последние опросы «Работа.ру» и «Подработка» - примерно 30% сотрудников российских организаций и компаний регулярно работают после официального завершения трудового дня или вынуждены брать работу домой на выходные.

Так, Конституционный суд РФ заинтересовался делом сторожа, работающего в доме культуры города Анжеро-Судженска. Так как официальный доклад работника составлял чуть больше трех тысяч рублей, работодатель доплачивал ему до уровня МРОТ, однако за переработки ему не платили - за точку отсчета работодатель взял оклад, поэтому чем больше сторож отработал, тем меньше ему нужно доплачивать до МРОТ. Конституционный суд пришел к выводу, что нормы статьи 152 ТК РФ не соответствуют Конституции, поскольку «допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника». При этом по Трудовому кодексу за переработку в выходные дни положена двойная оплата или дополнительный выходной.

Ориентируясь на это дело, в Минтруде заявили, что разработают конкретный порядок определения размера оплаты за сверхурочную работу.

Как сообщили в ведомстве, по действующим нормам сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. С учетом решения Конституционного суда статья будет конкретизирована, чтобы исключить случаи, когда работодатель при расчете оплаты за переработки не учитывает, например, компенсационные и стимулирующие выплаты.