LinkedIn составил рейтинг стран, где верят в развитие карьеры

Социальная сеть LinkedIn составила международный индекс карьерных возможностей, который отражает профессиональные проблемы и перспективы работников по всему миру.

ночной шанхай

Респондентами стали больше 30 тыс. сотрудников от 18 до 65 лет из 22 стран. Для определения общего уровня их карьерного оптимизма оценивали семь показателей, включая ожидание от экономики страны в течение следующего года, финансовое положение и качество жизни по сравнению с родителями.

Как сообщает Inc., первое место заняла Индия с 121 баллом. Затем следуют Индонезия (117) и Китай (116). Эти страны объединяют вера людей в экономические перспективы и растущие рынки труда.

Результаты LinkedIn отражают позитивные экономические перспективы Азиатско-Тихоокеанского региона. По данным Всемирного экономического форума, регион должен превзойти остальной мир по ВВП, несмотря на замедление роста в Индии и Китае.

США возглавили рейтинг оптимизма среди западных стран благодаря длительному периоду экономического роста и сильному рынку труда. Другие крупные экономики со средним или ниже среднего уровнями оптимизма — Канада (98), Сингапур (95) и Великобритания (91). Япония получила 80 баллов.

При этом, опрошенные из всех стран назвали одни и те же препятствия для карьерного роста: финансовые ресурсы, возраст и проблемы на рынке труда.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».