Компания Uber разрабатывает сервис для почасового найма сотрудников

Зарубежный разработчик Стив Мозер обнаружил в приложении Uber для техники Apple скрытый код, который, как предполагается, является частью разработки нового сервиса.

Как сообщает Bloomberg, компания Uber собирается разработать и запустить новый сервис под кодовым названием Chore, который позволит нанимать работников с почасовой оплатой труда для выполнения разнообразных задач, не касающихся услуг такси, грузоперевозок и доставок.

Как выяснил разработчик по имеющейся у него информации, сервис компании позволяет заказчику описать «вакансию» и рассчитать время, которое потребуется на ее выполнение, заполнить строки, где описываются пожелания к исполнителю. Далее система рассчитывает оплату, которую получит исполнитель, а заказчику будет необходимо сразу оплатить первый час его работы.

Уточняется, что через приложение желающие смогут искать работников по дому, садовников, сантехников, сборщиков мебели, нянь и так далее.

По мнению экспертов, сервис сможет стать конкурентом уже имеющимся приложениям для поиска работников, таким как TaskRabbit или Angi. Представители компании отказались комментировать «находку» программиста Мозера, который уже неоднократно раскрывал секретные планы компаний. Так, например, он обнаружил скрытый код компании Netflix для создания компьютерных игр для телевизора и планы Uber по созданию чат-бота, обрабатывающего заказы по доставке готовой еды.

Источник: https://www.bloomberg.com/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».