Индийские программисты могут потерять работу из-за внедрения ИИ

По прогнозу генерального директора компании Stability AI, системы искусственного интеллекта и чат-боты смогут потеснить на рынке труда индийских программистов, работающих на аутсорсе на американские и европейские компании.

По словам Эмада Мостака, руководителя Stability AI, в ближайшие пару лет большинство индийских программистов, работающих на зарубежные компании в Силиконовой Долине и Уолл-Стрит, потеряют свою работу из-за массового внедрения чат-ботов и систем на базе искусственного интеллекта.

Использование этих технологий позволяет значительно сократить объемы человеческих трудовых ресурсов, особенно в том, что касается выполнения рутинных или шаблонных действий. Однако, по мнению, Мостака, эта тенденция коснется не всех, например, специалисты высокого класса обладающие достаточными компетенциями, работу не потеряют. А вот программисты до middle-уровня, по его прогнозам, исчезнут в ближайшие 1-2 года.

В начале июля 2023 года гендиректор Stability AI сделал смелое заявление, в котором утверждал, что профессия программиста и вовсе исчезнет лет через 5-6, благодаря быстрому развитию искусственного интеллекта. Он отметил, что 41% кода на популярном у программистов сервисе GitHub является код, созданный машинами. Если технологии продолжат развиваться теми же темпами, то через полгода – год ChatGPT сможет сдать экзамен на программиста middle-уровня.

«Зачем давать задание человеку писать код, если компьютер может сделать это лучше? Это касается и разработки архитектуры проекта, и тестирования ошибок, и создания идей – ИИ сделает все это намного лучше и быстрее», — сказал Мостак. Тем не менее, по его словам, нейросеть не сможет работать автономно, ей потребуются «ассистенты»-люди.

Однако использование нейросетей имеет ряд законодательных ограничений в разных странах мира. Например, во Франции, где внедрение ИИ ограничено законом, разработчики даже низшей квалификации вряд ли столкнутся с риском увольнения в ближайшие годы.

Сейчас 5 млн граждан Индии являются программистами на «удаленке», работающими на крупные IT-компании мира.

Источник: https://www.cnbc.com/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».