Господдержка малого и среднего бизнеса признана неэффективной

Счетная палата заявила о том, что программы государственной поддержки малого и среднего предпринимательства оказались не слишком плодотворными.

Господдержка малого и среднего бизнеса признана неэффективной

РБК сообщает, что с 2014 по 2017 года на развитие этого сектора из государственного бюджета было выделено более 120 млрд рублей. Подчеркивается, что необходимость создания рабочих мест в сфере малого и среднего бизнеса сократилась с 108 тысяч в 2014 году до 25 тысяч в 2017 году.

Более того, аудит счетной палаты выявил несоответствие между финансированием и задачами. К примеру, предпринимателям Адыгеи было переведено 209 млн рублей, и по плану эта сумма направлена на создание 73 рабочих мест. Для сравнения, Ямало-Ненецкому АО для создания 81 рабочего места выделено 9 млн рублей.

Сами субсидии, как показала проверка, распределяются крайне неравномерно по регионам. Так, в период с 2014 по 2016 гг. более 20% федеральных средств, предусмотренных на поддержку малого и среднего бизнеса, были направлены в 5 из 85 регионов, а в 2017 году около 40% субсидий пришлось на 11 регионов, которые суммарно получили более 200 млн рублей.

Помимо всего прочего, счетная палата подчеркнула, что задачи, поставленные президентом остались невыполненными. Владимир Путин требовал довести численность работников, занятых в малом и индивидуальном предпринимательстве до 20 млн человек к 2018 году. На 1 июля 2018 года в этом сегменте трудится 19,2 млн россиян.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».