Эксперт: шаблонное мышление мешает оценке кандидата
Не стоит полагаться на привычные стереотипы при оценке кандидатов. Порой это может сыграть с нами злую шутку. К примеру, неправильно составленное резюме может быть не признаком недостойного кандидата, а всего лишь говорить о том, что человек всю жизнь работал в одной компании и в первый раз вышел на открытый рынок. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Такое мнение в интервью порталу высказал Дмитрий Родин , HR-директор B2B-Center. "Мы часто додумываем, мысля шаблонно. У нас был опыт собеседования с хорошим кандидатом, который каждые полгода менял работу. Оказалось, что четыре раза подряд он устраивался в компании, которые вскоре закрывались. Его вины в этом не было, но по резюме можно сделать вывод, что человек долго нигде не задерживался", - отметил эксперт.
Читать интервью: Злобное собеседование, или как без ошибок прочитать кандидата
