Эксперты перечислили случаи, когда работодатель обязан выплатить зарплату раньше обычного срока
Пресс-служба сервиса по поиску работы подготовила разъяснение о ситуациях, в которых российские работодатели обязаны произвести выплаты сотрудникам досрочно — вне стандартного графика, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Как напоминают эксперты, общий порядок выплаты зарплаты закреплен в статье 136 Трудового кодекса РФ: она выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако закон предусматривает несколько случаев, когда деньги должны быть перечислены раньше обычного срока.
1. Если день выплаты совпадает с выходным или праздником
Это самая распространенная ситуация. Если установленная дата выплаты зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, работодатель обязан перечислить деньги накануне — в последний предшествующий рабочий день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
2. Перед ежегодным оплачиваемым отпуском
Отпускные необходимо выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Поскольку в норме не уточняется, что речь идет о рабочих днях, срок исчисляется в календарных днях. Минтруд России уточнил, что день выплаты в этот трехдневный срок не включается. Таким образом, если отпуск начинается в понедельник, отпускные должны быть перечислены не позднее четверга предыдущей недели. Если крайний срок выпадает на выходной, выплатить отпускные нужно в последний рабочий день перед ним.
3. При увольнении работника
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), выходное пособие при сокращении или ликвидации (ст. 178 ТК РФ) и другие выплаты. Если сотрудник в день увольнения не работал, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после того, как он потребует выплаты (ст. 140 ТК РФ).
4. При отпуске с последующим увольнением
Особый случай, требующий внимания. Окончательный расчет в такой ситуации производится в последний рабочий день перед уходом в отпуск, а не в последний день отпуска. Эту позицию подтвердил Роструд.
5. При досрочном увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией
По общему правилу работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако с письменного согласия работника трудовой договор можно расторгнуть досрочно. В этом случае в день увольнения (который наступает раньше первоначального срока) работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
6. Перед направлением в служебную командировку
Этот случай стоит особняком, поскольку аванс на командировочные расходы юридически не является заработной платой (ст. 129 ТК РФ), а представляет собой возмещение расходов работника (ст. 168 ТК РФ). Тем не менее его выплата также происходит вне зарплатного графика. Роструд разъяснил, что аванс необходимо выдать до начала командировки, не привязываясь к срокам выплаты зарплаты (письмо Роструда от 16 декабря 2025 г. № ТЗ/9787-6-1). Обязанность выдать аванс до поездки предусмотрена Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501. Если аванс не выдан вовремя, и сотрудник оплачивает расходы из своего кармана, это может привести к спорам и ответственности работодателя по ст. 236 ТК РФ.
Общий вывод экспертов: во всех перечисленных случаях сроки выплат являются императивными (обязательными) и не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работника. Нарушение сроков влечет материальную ответственность — компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ), а также административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Источник: Авито Работа
