Эксперты ожидают возвращения большей части работающих за границей в Россию

Более 60% работающих сейчас за границей россиян планируют вернуться на родину. По мнению экспертов, миграционный поток соискателей может изменить свое направление в ближайшие пару лет.

Как говорится в аналитическом отчете компании «Яков и Партнеры» и платформы hh.ru, который был сформирован в результате опроса 7 тысяч соискателей и 220 российских работодателей, основные причины для возвращения специалистов — это личные причины, лучшие карьерные возможности и благоприятный экономический прогноз в целом по стране.

Что касается городов, в которые желают перебраться соискатели, то первое место заняла Москва, на втором месте Санкт-Петербург, а на третьем — Южный федеральный округ. Именно эти направления рассматривают для карьерного переезда внутри страны 40% опрошенных. Число соискателей, готовых ради новых карьерных возможностей покинуть страну, составило 58%.

Ключевыми факторами при поиске работы у соискателей являются финансовая стабильность компании-работодателя (92%), уровень оплаты труда (89%), возможность сохранять баланс между работой и личной жизнью – 76%.

В качестве идеального места работы большинство респондентов называют крупные частные российские или международные компании. На госслужбу хотели бы попасть только 18% соискателей — это примерно в два раза меньше, чем в среднем по миру (41%).

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».