Две трети россиян работают сверхурочно

Россия занимает пятое место в мире по продолжительности рабочего дня (по данным Организации экономического сотрудничества и развития), уступая Мексике, Коста-Рике, Южной Корее и Греции. Меньше всего работают в Германии, Дании и Норвегии. Аналитики «Avito Работа» выяснили, что 63% россиян перерабатывают, при этом 58% довольны продолжительностью рабочего дня. Мужчины в три раза чаще женщин задерживаются на работе для того, чтобы дополнительно заработать.

две трети россиян работают сверхурочно

Половина россиян работает от 9 до 12 часов

Согласно результатам опроса, проведенного экспертами «Avito Работа», большинство респондентов (43%) проводят на работе от 9 до 12 часов в сутки, несмотря на положенные восемь. Нормы придерживаются треть опрошенных (35%). Каждый десятый отдает работе менее восьми часов в день. 6% участников опроса ответили, что буквально живут на работе (24 часа в сутки).

Женщины чаще укладываются в законодательный норматив (41% против 29% у мужчин), самым распространенным ответом которых был «9-12 часов» (46%).

71% респондентов сильного пола признались, что часто задерживаются на работе сверхурочно, у женщин этот показатель ниже – 55%.

Причины: огромный объем работы, дополнительный доход, плохая организация

Более четверти россиян (28%) ответили, что уйти домой вовремя им мешает слишком большой объем задач, и уложиться в стандартные восемь часов просто невозможно. 16% руководствуются принципом «время – деньги», ведь дополнительно потраченные часы «дают возможность заработать». Примерно столько же (15%) имеют гибкий график, и их рабочий день зависит от фактической нагрузки. В свою очередь, 14% жалуются на плохую организацию трудового процесса. В меньшинстве те, кто задерживается из-за того, что  любит свою работу – 6%.

Причем женщины чаще перерабатывают по причине высокой нагрузки (31% против 25% у мужчин). А представители сильного пола в большей степени стремятся подзаработать: 24% против 8% у женщин.

Более половины россиян – 58% – довольны продолжительностью своего рабочего дня. Каждому пятому она не нравится, а 22% респондентов однозначного ответа не дали.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.

Алексей Данилов
Снижение стресса через игровые форматы во время мировой турбулентности

В феврале 2026 аналитики подвели итоги прошлого года: оборот онлайн-площадок, связанных с играми, вырос в России на 9%, а количество платежей — на 19%. Рынок игровых механик уверенно растет, и главный драйвер этого роста — не только развлечение, но и бизнес: 75% россиян в возрасте от 14 лет играют в видеоигры с той или иной периодичностью, а 33% делают это ежедневно. Одновременно с этим исследование Аналитического центра НАФИ фиксирует тревожную динамику: 57% россиян чувствуют себя спокойно лишь от случая к случаю или очень редко, а каждый пятый (20%) признался, что часто испытывает стресс на работе. Хроническое напряжение стало корпоративной нормой: 42% работающих россиян к концу 2025 года назвали эмоциональное выгорание главным страхом, а 68% жалуются на постоянную усталость.