Чемпионат профмастерства для молодых людей с инвалидностью пройдет 18-19 ноября на ВВЦ

Соревнования национального чемпионата "Абилимпикс" для людей с инвалидностью, который пройдет 18-19 ноября 2016, в 69 павильоне ВВЦ, взяли за основу инновационную модель - конкурсанты разделены на категории: школьники, студенты, молодые специалисты и специалисты, передает HR-tv.ru . Как отмечают организаторы, это позволит привлечь широкую аудиторию и обратит дополнительное внимание на необходимость своевременной социализации и обучения инвалидов.

Абилимпикс, чемпионат, профмастерство, инвалиды, вакансии для людей с инвалидностью, куда устроиться работать инвалидам, безбарьерная среда, доступная среда, доступная компания, социальная адаптация людей с ОВЗ, ОВЗ, ограниченные возможности здоровья, Кандидат с инвалидностью, работа с инвалидами, как нанять инвалида, какие плюсы в нанимании инвалида, какие плюсы если нанять инвалида, какие льготы если нанять инвалида, какие плюсы если взять на работу инвалида, работодатель и инвалид, Индивидуальная программа реабилитации инвалида, закон о работе с инвалидами

На чемпионате будет представлено 450 участников по 48 профессиям-компетенциям. Всего будет в национальном чемпионате примет участие 62 региона Российской Федерации.

Организаторами чемпионата выступают АНО "Абилимпикс", РГСУ, общественные организации инвалидов: ВОГ, ВОС и ВОИ. Привлечены промышленные партнеры и образовательные организации.

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.