Забудьте о Кремниевой долине: Bloomberg советует учиться на докторов ради хорошей зарплаты

Bloomberg запустил проект Bloomberg Work Wise — серию статей с рекомендациями для молодежи, желающей добиться финансового и карьерного успеха. Агентство со ссылкой на данные Бюро статистики труда США составило рейтинг самых высокооплачиваемых специальностей в Америке. Четыре из топ-5 профессий оказались связаны с медициной.

«Помнишь, как мама говорила тебе стать доктором? Она была права», — пишет Bloomberg.

Самые высокие зарплаты, по данным Бюро, получают врачи общей практики — в среднем $201 100 за год. Следом идут хирурги с годовым окладом в $200 890. На третьем месте — терапевты, в среднем получающие $194 500 в год. Замыкают пятерку ортопеды, чей средний оклад за 12 месяцев в США составляет $176 540. Выделяются в топ-5 гендиректора, которые с окладом $189 600 в год занимают четвертое место.

Забудьте о Кремниевой долине: Bloomberg советует учиться на докторов ради хорошей зарплаты, Bloomberg, Bloomberg новости, средний оклад управленцев, средняя годовая зарплата, переизбыток выпускников юридических школ, Самые высокие зарплаты

Для сравнения средний оклад управленцев из сферы компьютерных и информационных технологий за год составляет $142 530, что отбрасывает их на 10-е место. Средний годовой доход разработчиков программного обеспечения и того меньше — $110 000.

Адвокаты со средней годовой зарплатой $120 910 оказались на 24-м месте между физиками и менеджерами по закупкам. Причиной этого Bloomberg считает переизбыток выпускников юридических школ. В самом низу рейтинга статистического бюро США — дилер казино и работник фастфуда. В год они в среднем получают $20 120 и $21 250 соответственно.

Специалистам, которые недовольны своим окладом, Bloomberg советует позаимствовать несколько десятков тысяч долларов для получения степени магистра. Это может принести финансовую выгоду профессорам колледжей, организаторам конгрессов, менеджерам по продажам, специалистам технической поддержки и ученым-биологам.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».