Материалы по теме: трудоголизм

Статьи

Ненормированный график как привилегия для сотрудников

Ненормированный график работы часто является неотъемлимой частью корпоративной и управленческой культуры компании. Перед работодателем возникает задача: сделать так, чтобы это было для сотрудников нормальным, а лучше – интересным и желаемым.

Фефилова Наталья

Трудоголики и обезьяны, или Почему сотрудник задерживается на работе

Новости

Тревожные мысли и систематическая переработка: рейтинг российских городов, где живут трудоголики

Среди причин считать себя трудоголиком самая популярная — беспокойные мысли о работе в нерабочее время, от этого страдают 50% опрошенных

Больше всего трудоголиков среди москвичей – опрос

10 часов работы в день ведут к инсульту и проблемам с щитовидкой

«Убивать себя» на работе становится все менее популярно

Эксперт: «Дети 90-х» не умеют отдыхать и работают до нервных срывов

Рекомендуемые материалы

Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения

Проект заявлен в номинации GET TEAM, его представляет Крючкова Елена, руководитель по направлению благотворительной деятельности и развития корпоративных сообществ.

Видеовизитка: «Осознанное родительство»

Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»

Тахир Базаров

Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?

Видеовизитка: проект Posititve Technologies

Видеовизитка: проект «Нежность»

Проект «Нежность» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации GET TEAM.

«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн

Проект заявлен в номинации SAVE, его представляют Ирина Петровна Заболотная, начальник управления корпоративных мероприятий, заместитель директора департамента социальной политики.

Видеовизитка: платформа «Финам.AI»

На бизнес-премии WOW!HR2024 платформа «Финам.AI» претендует на победу в номинации High Productivity.

Наталья Редькина

Внедрение менторства в компании - реальный опыт

Менторство оказывает серьезное влияние на профессиональное развитие персонала. По данным LinkedIn Learning Report, 70% компаний, внедривших в свою практику такие программы, отмечают повышение производительности сотрудников, а 55% — фиксируют их влияние на прибыль. Именно поэтому 100% компаний из рейтинга Fortune 50 уже давно работают с программами менторства.

О том, как построить систему развития сотрудников с применением менторства от опытных работников, рассказала Наталья Редькина, лид команды развития и обучения персонала компании «Звук».