Резкий спад рождаемости в стране начался в конце 80-х и оставался стабильным до начала нулевых. В результате сейчас мы имеем дело с кадровым гэпом - людей самого трудоспособного возраста - 30 - 40 лет - катастрофически не хватает. Работодатели, хоть и боятся, но вынуждены смотреть в сторону кандидатов 55+. О том, как преодолеть психологические барьеры и начать успешное сотрудничество, рассказывает Наталья Дыбина, бизнес-профайлер, основатель PR-агентства MassEffect Agency. Создатель авторской методики работы по выстраиванию эффективных медийных и деловых коммуникаций на основе инструментов психологии и профайлинга.
