Юстус Генрих

Общество столкнулось с вызовами, которых раньше не было, и опыт жизни в текущих условиях мы только наращиваем. Поэтому посмотрим на происходящее позитивно - с позиции тренировки актуальных soft skills

Одна из ключевых идей наджинга - заставить людей выбирать то, что нужно вам, оставляя им иллюзию свободного выбора. Как это работает на практике? И насколько наджинг эффективен как метод управления командой?

Любой кризис обнажает проблемы существующих систем, точнее их устоявшихся моделей. Поэтому в ближайшем будущем на первые позиции выйдут люди, которые не боятся перемен и не видят кризиса в кризисе

Чтобы ИПР не превратился в пустую трату ресурсов, стоит потратить побольше времени «на берегу». Например, важно привлечь к разработке плана самого сотрудника, подробно расписать все этапы и иметь в виду, что все может измениться

Во времена коронавирусной пандемии мы видим возросший уровень тревожности сотрудников и общества в целом. С другой стороны, наблюдаем рост мобилизации и эффективности проектных команд

HR давно не оценивают соискателей на «глазок», у каждого специалиста есть свой перечень инструментов. Одной из самых используемых моделей оценки личности стала система DISC

Наш мозг – сложный орган и до сих пор и до сих пор в большой степени остается загадкой. Рассмотрим пять лайфхаков, которые помогают быстро запустить работу мозга в условиях дедлайна и повышают его производительность

Переговоры - одна из важнейших частей ведения бизнеса. Они позволяют находить согласие там, где интересы не совпадают, мнения или взгляды расходятся. Какие компетенции надо развить, чтобы все переговоры были успешными? Что учесть и как подготовиться?

Все бестселлеры и лонгселлеры по менеджменту отмечают, что любой успешный человек, в первую очередь, самоорганизован и может быть ролевой моделью для окружающих. С этим утверждением сложно не согласиться. Как научиться организовывать себя и других?

Для успешного достижения целей существует два неравнозначных способа. Первый наиболее распространённый – мотивировать себя. Второй, не самый популярный и не всегда гуманный по отношению к человеку – воспитание дисциплины. Что эффективнее: дисциплина или мотивация?

Как вы поймете, что руководство к вам благоволит? Что выдаст его расположение? HR-tv.ru расспросил экспертов.