Традиционные методы мотивации — увеличение заработной платы, премии и льготы — постепенно перестают быть для зумеров единственным мотиватором. Молодые специалисты приходят в профессию с иными ожиданиями и принципиально другим отношением к труду и запросом на взаимодействие с работодателем. Для них стабильность — базовый минимум,а вот чтобы работа имела смысл, приносила удовольствие, соответствовала личным ценностям, становятся важными факторами для молодого поколения.
