Зумеры выгорают в течение первого года работы
Сотрудники в возрасте от 18 до 24 лет чаще обнаруживают у себя признаки выгорания в течение первого года работы, чем представители других поколений. Например, люди категории 40+ впервые отметили у себя выгорание спустя 10 лет труда.
Молодые люди до 24 лет также чаще сталкиваются с эмоциональным истощением из-за работы: несколько раз в месяц (25%), в то время как сотрудники от 25 до 40 лет испытывают его пару раз в неделю (32%). А вот 40% людей в возрасте от 41 до 55 лет вообще не знакомо это чувство.
Как отмечают аналитики направления «Высшее образование» школы IT-профессий Skillfactory и маркетингового агентства uForce, раннее выгорание зумеров связано в том числе и с тем, что молодые специалисты, работающие в современных компаниях, часто испытывают неуверенность в своих силах и боятся не оправдать возложенных на них ожиданий. Это отличается от опыта старшего поколения, которые формировались как профессионалы в более стабильных условиях и с меньшей индивидуальной ответственностью.
Также четверть опрошенных уверены, что их достижения на текущей работе недооценены коллегами и руководством: чаще остальных так думают респонденты в возрасте 51-55 лет (47%). Это связано с профессиональным опытом и желанием получить более явное и материально ощутимое признание за свой труд. При этом среди молодых людей 18-29 лет только 25% придерживаются такого же мнения. Но эксперты отмечают, что это может говорить не столько о меньшей зависимости молодежи от внешних оценок, сколько о большей склонности к синдрому самозванца.
В последние годы профессиональное выгорание стало одной из наиболее обсуждаемых тем. Почти половина опрошенных (45%) разделяют мнение о важности широкого освещения этой проблемы. Хроническая усталость членов команды требует серьезного внимания от работодателей и может стать драйвером для изменений в рабочей среде или методах управления, считает Алексей Дворецкий, программный директор школы IT-профессий Skillfactory. Эксперт отметил, что результаты исследования также подчеркивают важность программ по управлению стрессом и поддержке эмоционального здоровья на рабочем месте, особенно для молодых специалистов.
В рамках опроса респонденты также ответили на вопрос о том, любят ли они свою работу. Оказалось, что молодежь испытывает больше «теплых чувств» к делу, которым занимаются – только 12% зумеров ответили, что неудовлетворенности своей профессией. Наибольшее количество недовольных обнаружено среди сотрудников в возрасте от 30 до 40 лет (26%).
В целом каждый десятый россиянин признался, что не любит свою работу, а 70% респондентов в возрасте до 30 лет и 60% в возрасте от 41 года считают свой труд бессмысленным и бесполезным.
