Юрист Южалин напомнил о жестких сроках выплаты зарплаты: не реже двух раз в месяц
Российским работодателям запрещено законом перечислять заработную плату сотрудникам реже, чем раз в полмесяца. На этом акцентировал внимание руководитель юридической практики Александр Южалин. По его словам, любое нарушение периодичности (например, попытка платить раз в месяц) является прямым нарушением Трудового кодекса.
Конкретные даты выплат каждая компания определяет самостоятельно — они должны быть прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Однако ключевое требование закона незыблемо: деньги должны поступать работнику не позже 15 календарных дней с момента окончания оплачиваемого периода. Более частая оплата (например, еженедельно) законом не запрещена и остается на усмотрение работодателя.
При этом юрист подчеркнул, что при начислении зарплаты нужно соблюдать принцип пропорциональности: выплата должна соответствовать фактически отработанному сотрудником времени, особенно если используется повременная система оплаты (оклад или часовая ставка).
В дополнение специалист напомнил о другой обязанности работодателя — индексации зарплаты. Хотя в российском законодательстве нет единого порядка и сроков для повышения оплаты труда, делать это всё равно необходимо, ориентируясь на рост потребительских цен. Как ранее поясняла заведующая кафедрой трудового права МГЮА Надежда Черных, отсутствие внутреннего документа об индексации не освобождает компанию от обязанности повышать зарплату своим сотрудникам.
Источник: RT
