Выросло число компаний, готовых пригласить начинающих ИТ-специалистов
За минувший год выросло число компаний, готовых рассмотреть и принять на работу junior (начинающих) ИТ-специалистов, имеющих в базе образования только онлайн курсы.
В рамках опроса hh.ru проведенного среди работодателей России выяснилось, что на данный момент наиболее востребованными ИТ-специалистами у российских работодателей из самых разных отраслей являются разработчики (63% респондентов), системные инженеры (42%), а также специалисты техподдержки (31%). Реже всего работодатели упоминали как востребованных ИТ-методологов, дата-саентистов и BI-аналитиков – данные профессии набрали менее 1% ответов.
При этом кроме специализации для работодателей важны и профессиональные качества ИТ-соискателей. В топ-3 по важности при отборе кандидатов вошло знание стека технологий (этот параметр необходим для каждой второй (53%) компании нанимающей айтишников), стаж по необходимой должности/специальности (49%), а также наличие успешных и реальных кейсов в ИТ-сфере (этот параметр важен для 43% работодателей). Для 43% компаний немаловажно, чтобы кандидаты адекватно оценивали свои зарплатные запросы и не завышали их. Желаемый график работы и формат занятости кандидата могут стать причиной отказа или, наоборот, принятия на работу для 34% компаний. А вот знание английского языка у айтишника важно лишь для 9% опрошенных работодателей. На возраст кандидата обращают серьёзное внимание при найме лишь 5% компаний.
Что касается требований к опыту работы, то для 77% работодателей в приоритете кандидаты со стажем в ИТ-сфере от 3 лет до 6 лет. Ещё 66% респондентов отметили, что ищут ещё более опытных ИТ-специалистов со стажем более 6 лет. А вот джунов со стажем от 1 года до 3 лет готова рассматривать для трудоустройства лишь каждая третья компания (29%). Совершенно неопытные ИТ-кандидаты могут быть востребованы лишь в 8% компаний на рынке труда.
Работодатели также назвали причины, почему они чаще всего отказывают в трудоустройстве ИТ-кандидатам. Лидирующей причиной является несоответствие зарплатных предложений и ожиданий соискателя (чаще всего завышенных). Об этом заявили 82% работодателей. Из-за недостаточного опыта в ИТ-профессии могут отказать 52% работодателей. Ровно столько же скорее всего не будут сотрудничать с соискателями, которые находятся за пределами РФ. Интересно, что невыполнение тестового задания кандидатом может стать поводом для отказа у 46% компаний. А вот отсутствие профильного ИТ-образования является причиной несостоявшегося трудоустройства лишь в 18% случаев.
Еще один важный момент для понимания рынка труда – согласно данным исследования hh.ru, готовность работодателей выплачивать зарплату выше средней по рынку работникам, обладающим необходимыми для компании навыками и компетенциями. Исследование свидетельствует, что у каждой десятой опрошенной компании (13%) внедрён механизм доплаты за знания и компетенции для востребованных специалистов. Ещё у 43% российских работодателей есть такая же практика. Правда касаются такие привилегии не всех специальностей, а только инженерных, диджитал и рабочих направлений. Между тем за год число компаний, практикующих подобные доплаты, уменьшилось на 13%. И при этом за год стало больше работодателей, которые в целом знают о таком формате поощрения высококвалифицированных специалистов, но пока не планируют подобное (рост на 19 п.п. с 13% в 2022 до 32% в 2023 году).
