Удалённый сотрудник? Поездка в офис — это командировка, напоминает суд

Суд восстановил работника, уволенного за неявку в офис, и разъяснил, как должны оформляться такие визиты.

Если сотрудник работает дистанционно из другого города, то его приглашение в головной офис для рабочих встреч необходимо оформлять как командировку. К такому выводу пришёл Первый кассационный суд общей юрисдикции, рассмотрев спор между работником и компанией.

Ситуация: специалист трудился удалённо из своего города. Руководство несколько раз вызывало его для встреч в офис компании, расположенный в другом населённом пункте. Однако приказы о направлении в командировку изданы не были. За отказы приехать работнику сначала объявили выговор, а затем уволили за прогулы.

Решение суда: требования уволенного сотрудника были удовлетворены. Суды двух инстанций признали дисциплинарные взыскания и последующее увольнение незаконными.

Ключевой вывод: поскольку работодатель не оформил поездки в офис как командировки, отсутствие сотрудника в другом городе не может считаться прогулом.

Суть правовой позиции: для удалённого работника постоянным местом работы является его домашний адрес (или иное согласованное место). Любой вызов в расположенный в другом городе офис для выполнения трудовых функций меняет место работы на время поездки. Такой выезд должен сопровождаться всеми процедурами, предусмотренными для командировок: приказом, служебным заданием, оплатой проезда и проживания.

Итог: сотрудник был восстановлен на работе. Данное решение служит важным прецедентом для регулирования труда дистанционных работников и напоминает работодателям о необходимости чёткого оформления любых поездок по служебной необходимости.

Источник: Трудовые споры