Работодателя стали реже «маскировать» сотрудников под самозанятых

В России ежегодно сокращается количество организаций, которые незаконно трудоустраивают самозанятых. Об этом сообщила Федеральной налоговой службы (ФНС).

Как указали в ведомстве, что в 2023 году доля работодателей, оформляющих обычных сотрудников как самозанятых граждан составила 0,7%, хотя еще три года назад эта цифра составляла 3,6%. В сообщении ведомства говорится, что недобросовестные бизнесмены маскируют постоянных сотрудников под самозанятых, чтобы не платить НДФЛ, страховые взносы и снизить налог на прибыль.

Ранее министр финансов Антон Силуанов сообщал, что в 2019 году, когда только внедрялся специальный налоговый режим для самозанятых, во многих компаниях были попытки массово увольнять сотрудников и пользоваться их услугами в качестве самозанятых. Именно поэтому был принят закон, который запрещает сотрудничать с теми самозанятыми, которые менее двух лет назад были штатными сотрудниками или фактически исполняют свои трудовые функции в настоящее время.

Представители ФНС также отметили, что компаниям нельзя оформлять своих сотрудников, которые выполняют трудовые функции, как самозанятых. При этом налоговая служба использует примерно 20 параметров для того, чтобы определить незаконное трудоустройство, в числе которых периодичность выплат, суммы, доля доходов самозанятых от организации.

Налоговые органы сразу же информируют бизнес о выявленных признаках оптимизации. Сначала организации, попавшей под подозрение, приходит запрос из ФНС с требованием пояснить подозрительные выплаты конкретным самозанятым с перечислением имен, предоставить договоры, акты выполненных работ и услуг, чеки, задания и так далее. Уже на этом этапе работодатели признают нарушения и добровольно доплачивают налоги, отказываясь от незаконных схем, отмечают в налоговой.

Если случаи подмены трудовых отношений подтвердятся, компании или предприятию будет доначислен НДФЛ и страховые взносы, штраф в 20% от неуплаченного НДФЛ и штраф от 20% до 40% (в случае умышленных махинаций) за неуплату страховых взносов.

Как сообщалось ранее, количество компаний, привлекающих к сотрудничеству самозанятых или временных работников, за последние три года увеличилось почти в два раза — с 33% до 57%. Об этом говорится в аналитическом отчете HeadHunter, опубликованном в мае 2023 года. При этом самыми востребованными внештатными работниками являются дизайнеры, специалисты по рекламе, маркетингу и PR и IT-специалисты.