"Построение корпоративной культуры лучше не доверять кому-то со стороны"

9 августа 2016 г.

Выстраивать корпоративную культуру необходимо собственными силами компаниями, без приглашения стороннего специалиста, так как человек со стороны может не учесть индивидуальные особенности организации и вряд ли заинтересован в том, чтобы транслировать сформулированные ценности. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru .

кран, стройка, корпоративная культура, корпоративные ценности, HR-tv.ru, топ-менеджеры, топы, адаптация, развитие компании, судьба компании, осознанность, мозговой штурм, тим-билдинг, принципы компании, гордость, HR, HR-бренд, основа успеха, настоящая компания, постулаты корпоративной культуры, навязанные ценности, Максим Серяков, Персональное решение

Такое мнение в интервью порталу летом высказал соучредитель ГК "Персональное решение" Максим Серяков. "Для меня это [приглашение стороннего профессионала] в корне неправильно. Я не умаляю возможности таких специалистов, но в нашей компании мы от этого отказались. По каким причинам? Во-первых, есть убеждение, что самый лучший специалист не сможет настроить идеальную корпоративную культуру. Ведь как бы там ни было, опираться он будет исключительно на свои компетенции и представления. И велика будет ошибка, если расчет будет неверным. Во-вторых, только носитель корпоративной культуры сможет правильно ее транслировать, не упустив важных деталей", - отметил эксперт.

Читать интервью - Формируем корпоративную культуру: когда бить тревогу

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>