Один из сотрудников Google тратит на работу всего час в день

Один из инженеров-разработчиков Google признался, что тратит на рабочие задачи не больше часа в день, а все остальное время посвящает работе в своем собственном стартапе.

Издание Fortune опубликовало статью о 20-летнем специалисте Google, который управляется с рабочими задачами всего за час и получает $150 тысяч в год. Остальное время молодой специалист по имени Девон занимается развитием собственного проекта. Как рассказал сам герой статьи, в понедельник он пишет большую часть кода, а в течение остальных рабочих дней уделяет работе в Google незначительное время. При этом он регулярно отчитывается перед своим руководителем и не имеет нареканий к своей продуктивности.

По словам Девона, работу в Google он выбрал сознательно, еще во время стажировки.

«Я не хотел работать в другом месте, куда меня приглашали, так как хотя работодатель и предлагал мне примерно $300 тысяч в год, но мне пришлось бы работать на него более 40 часов в неделю. Работа в Apple также слишком захватывающая и тоже требует регулярных переработок. Поэтому я выбрал Google — во время стажировки я получал примерно $2 тысячи в неделю, работал менее двух часов в день и редко ходил в офис», - рассказал ИТ-специалист.

При этом, как отмечает СМИ, Девон не бездельничал, а просто сознательно занижал скорость своей работы и выдавал задачи порционно. Руководство ничего не заметило даже тогда, кода он устроил себе недельный отдых на пляже, формально продолжая работать.

В своем интервью Девон подчеркивает, что хочет просто накопить «подушку безопасности» и довести свой стартап до финансовой успешности, чтобы покинуть Google. Тем не менее, в случае, если дело «не пойдет» он всегда может вернуться, ведь «Google активно принимает на работу бывших сотрудников Google».

Эксперты назвали героя публикации типичным представителем поколения Z, который не старается вложить максимум усилий в рабочий процесс и экономит энергию на собственные проекты и вещи, которые ему действительно важны.

Кстати, согласно исследованию, проведенному одной американской компанией, 37% респондентов-сотрудников из США признались, что успешно работают сразу на двух работах с полной занятостью, а 56% сообщили, что пока не работают, но потенциально могут совмещать две работы так, чтобы работодатели не узнали об этом.

Как сообщалось ранее, в 2022 году в компании Google начали внедрять новую систему менеджмента, которая должна была сделать сотрудников продуктивнее, а управление – проще. Однако, судя по тому, что в текущем году компания отказалась публиковать результаты мониторинга эффективности, программа не увенчалась успехом.