Назван самый действенный подход к развитию потенциала сотрудников

30 июня 2016 г.

Самый действенный подход к развитию высокопотенциальных сотрудников – это не кадровый или золотой резерв, а индивидуальный карьерный план, который может включать в себя специализированные программы обучения, стажировки, ротации, коучинг, участие в корпоративных проектах и программах компании. Об этом пишет HR-tv.ru.

Подходы к развитию высокопотенциальных сотрудников, потенциал сотрудника, развитие, ольга акимова, корпус групп, рынок труда, специалисты, HiPo, компетенции, HOGAN, SHL, Talent Q, SKILIKS MainTest, кейсы, оценка 360, Включение в кадровый резерв, Включение в "Золотой фонд", индивидуальный карьерный план, работа, карьера

Такое мнение в интервью порталу высказала на прошлой неделе Ольга Акимова , заместитель директора по персоналу по оперативной работе ГК "Корпус Групп". "В ряде случаев имеет смысл специально под HiPo ( высокопотенциальных сотрудников – прим. редакции ) запускать в компании бизнес-проекты, в которых они смогут получить необходимый опыт и раскрыть свой потенциал, в нашей компании это запуски новых объектов", - отметила эксперт.

Читать интервью - Глобальный рынок труда: тренды и вызовы

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>