Минтруд хочет сократить срок извещения работника об изменении договора
Минтруд хочет сократить срок уведомления работника об изменении условий трудового договора с двух месяцев до одного.
«Предлагается ввести право работодателя сократить срок уведомления работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, указанного в статье 74 Трудового кодекса, до одного месяца с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации» , - говорится в пояснительной записке к документу.
По мнению Минтруда, после введения новой нормы трудовые права работника останутся защищенными, так как в соответствии с Трудовым кодексом работодатель все равно должен предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации. В некоторых случаях — если это предусмотрено коллективным договором, это может быть работа и в другом регионе.
Работнику также полагается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка, если он откажется продолжать работу из-за изменения условий договора.
Также проектом предлагается обязать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за пять рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из отпуска. Работника, замещающего его должность, должны будут уведомить о расторжении договора или кадровых перестановках не менее чем за три рабочих дня до этого.
Наиболее болезненной вводимая норма будет для работников предпенсионного возраста. Ведь им труднее найти новую работу, чем более молодым коллегам.
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
