Минцифры хочет автоматизировать подбор и обучение госслужащих

Минцифры вынесло на обсуждение проект постановления правительства о внедрении IT в управление «жизненным циклом» госслужащего. Это будет эксперимент по автоматизации кадровой работы в части отбора, адаптации, мотивации госслужащих, развития кадров и создания цифрового профиля чиновников.

Проект подразумевает создания системы автоматического подбора сотрудников внутри и вне федерального органа исполнительной власти. Также автоматизированы будут такие процессы как адаптация новых сотрудников, управление вниманием и информирование. Кроме того, Минцифры ставит задачу управления целями сотрудников и введения критериев независимой оперативной оценки их компетенции и умений.

Также ИТ-решение должно обеспечить интеграцию процессов жизненного цикла сотрудников в текущие кадровые процессы. Например, с помощью интеграции системы с единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» и другими сервисами по поиску работы.

Как говорится в предложении ведомства, эксперимент пройдет в два этапа. Первый этап начнется 1 сентября 2023 года и продлится до 1 марта 2024 года. Его участниками станут Минцифры и подведомственные министерству учреждения. В ходе второго этапа, который начнется 2 марта 2024 года и продлится по 1 ноября 2024 года включительно, к проекту присоединятся Минтруд, Минфин, Минэкономразвития, Росаккредитация, государственные внебюджетные фонды и указанные федеральные госучреждения.