Исследование: Каких сотрудников не хватает компаниям
Больше половины российских компаний за последние 12 месяцев с начала пандемии коронавируса столкнулись с нехваткой сотрудников, при этом более всего это было заметно в промышленности, строительстве и транспортном секторе, говорится в исследовании сервиса «Работа.ру»
Как сообщают СМИ, сервис провел исследование в феврале, в нем приняли участие более 1 тысячи респондентов, представителей российских компаний, руководителей, HR-директоров, рекрутеров, HR-специалистов из всех регионов России.
«Больше половины (63%) работодателей сталкивались с нехваткой кадров за прошедший год. Чаще всего недостаток сотрудников замечали компании из сфер производства и промышленности (27% от числа компаний, которые столкнулись с нехваткой кадров), строительства (19%) и транспорта (16%)», — отмечают авторы исследования.
О недостатке линейного персонала сообщили большинство компаний (61%) из тех, кто столкнулся с нехваткой кадров. Еще 30% работодателей долго искали менеджмент среднего звена, 7% почувствовали нехватку сезонных работников, а 2% — высшего менеджмента.
«Каждая пятая компания до коронавирусных ограничений нанимала персонал из других городов России. Еще 17% работодателей отметили, что нанимали сотрудников в других городах и странах, а 8% предпочитали работать только с мигрантами, 55% представителей бизнеса указали, что трудоустраивали в компании только местных жителей», — прокомментировалироганизаторы исследования
Более половины компаний (53%) и до коронавирусных ограничений нанимали только сотрудников из России. При этом, у каждого пятого работодателя были трудоустроены жители Украины, 15% участников исследования отметили, что охотно нанимали работников из Белоруссии, 12% — из Казахстана, а 11% — из Узбекистана. Менее 10% российских компаний трудоустраивали выходцев из Таджикистана (9%), Киргизии (6%), Армении (5%) и Молдавии (2%).
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
