Ирина Иванова возглавит блок по организационной трансформации и управлению персоналом в М.Видео-Эльдорадо

Группа М.Видео-Эльдорадо сообщает, что Совет директоров ПАО «М.видео» принял решение о назначении Ирины Ивановой на должность директора по организационной трансформации и персоналу Группы М.Видео-Эльдорадо. Ирина приступит к своим обязанностям с 1 марта 2022 года.

Ирина Иванова имеет богатый управленческий опыт в разных сферах и хорошо знакома с бизнесом М.Видео-Эльдорадо, так как работала в компании более 14-ти лет и с 2018 по 2020 г. под руководством генерального директора Группы Энрике Фернандеса возглавляла проект по трансформации и объединению бизнесов М.Видео, Эльдорадо и МедиаМаркт, отвечала за стратегию. Ирина также лидировала старт цифровой трансформации М.Видео-Эльдорадо, в том числе ускоренный переход на модель OneRetail после начала пандемии в 2020 году.

Ирина Иванова возглавит блок по организационной трансформации и управлению персоналом в М.Видео-Эльдорадо, Ирина Иванова, М.Видео-Эльдорадо, М.Видео-Эльдорадо новости, М.Видео-Эльдорадо новости сегодня, М.Видео-Эльдорадо последние новости, М.Видео-Эльдорадо назначение, М.Видео-Эльдорадо руководство, М.Видео-Эльдорадо топ-менеджмент, Ирина Иванова назначение, Ирина Иванова М.Видео-Эльдорадо

В новой роли г-жа Иванова будет напрямую подчиняться генеральному директору Энрике Фернандесу и курировать все процессы управления персоналом Группы и дальнейшей цифровой трансформации компании для выхода на новый уровень операционной эффективности. Ключевыми фокусами директора по организационной трансформации и персоналу станут поиск и внедрение решений для ускорения трансформации бизнеса и реализации позитивных изменений, совершенствование бизнес-практик и управление изменениями для роста мотивации и вовлечённости персонала и создания клиентоориентированной организации, выстраивание эффективной системы привлечения и управления талантами, а также дальнейшее развитие цифровых компетенций сотрудников и внедрение новых моделей управления результативностью.

Должность директора по персоналу с 1 марта переходит в прямое подчинение Ирины Ивановой. В течение следующего месяца Алина Рыженкова, которая приняла решения продолжить карьеру за пределами компании, будет осуществлять плавную передачу дел.

Гибридная бизнес-модель М.Видео-Эльдорадо подразумевает полную интеграцию онлайн-каналов и традиционных магазинов. Стратегия Группы предполагает дальнейший рост бизнеса и GMV компании при сохранении и совершенствовании операционной эффективности за счет трансформации ритейлера в технологическую компанию и дальнейшего развития платформы OneRetail, в основе которой лежат мобильные решения для розницы и клиентов, и совершенствование бизнес-процессов, построенных на аналитике данных.

Биография:

Ирина Иванова имеет более чем 25-летний управленческий опыт. С 1996 по 2006 год занимала должность Supply Chain Manager подразделения Ice Сream & Food компании Nestle в России. С 2004 по 2005 год являлась руководителем проекта по внедрению лучших мировых практик в построении и управлении бизнес-процессами для производственного объединения Nestle в России и единой информационной системы для производственных предприятий и бизнес-подразделений. В 2006 году присоединилась к компании «М.Видео» в роли директора проекта с целью создания функции Supply Chain, в 2008 году возглавила дирекцию по управлению поставками, дистрибуцией и логистикой. В 2014 году в зону ответственности Ирины были переданы дирекции информационных технологий, проектов, а позже – административно-хозяйственная дирекция. В 2015 году назначена на должность операционного директора компании «М.Видео». После присоединения Эльдорадо возглавила процесс трансформации компании и объедения «М.Видео», «Эльдорадо» и МедиаМаркт. С 2018 года в должности операционного директора Группы М.Видео-Эльдорадо отвечала за блок информационных технологий, трансформации, проектов и продуктов, больших данных, а также административно-хозяйственную дирекцию. В 2021 году покинула компанию и до настоящего время лидирует проект в области бизнес образования, сооснователь и генеральный директор PRESENT PERFECT business school.

Имеет степень Executive MBA Государственного университета управления, а также сертификаты бизнес-школы INSEAD по программе Leading Digital Transformation and Innovation и Artificial Intelligence for Business. Окончила программу Executive-коучинг для развития руководителей, топ-команд и организаций Сколково.

Фото Группа М.Видео-Эльдорадо

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».