Henkel Россия назначил нового финансового директора

Мартайн де Регт возглавил финансовое управление Henkel в России и кластере Восток.

В новой должности Мартайн де Регт заменил Александра Лилиен-Шмидта, который, в свою очередь, получил назначение на должность финансового директора Henkel в регионе Германия и Швейцария. В своей новой роли Мартайн де Регт будет подчиняться Габи Дойсен, Финансовому директору по региону Европа. Назначения вступили в силу в апреле 2020 года.

«Для меня большая честь присоединиться к российской команде в год, когда компания отмечает 30-летие своего присутствия на российском рынке. Все эти годы Россия является одним из ключевых рынков для Henkel и по-прежнему обладает большим потенциалом для дальнейшего развития бизнеса. Я рад стать частью команды и делиться своим опытом и знаниями для продолжения успешной деятельности компании. Уверен, что мой предыдущий опыт работы в России и возможность работать с командой сильных специалистов, к которым я присоединяюсь, принесет свои плоды», — прокомментировал свое назначение Мартайн де Регт.

Henkel Россия назначил нового финансового директора, Henkel, Мартайн де Регт, Henkel новости, Henkel последние новости, Александр Лилиен-Шмидт, Henkel новости сегодня, Henkel назначения, Henkel руководство, Henkel топ-менеджмент

Мартайн де Регт начал работу в компании Henkel в 2008 году. За 12 лет опыта Мартайн работал в разных европейских странах, бизнес-подразделениях компании и успешно проявил себя в финансовом управлении локальным и региональным бизнесом Henkel.

На протяжении почти трех лет (с января 2012 года по август 2014 года) он работал в центральном аппарате CEO компании и отвечал за подготовку CEO к заседаниям Совета Директоров и Комитета Акционеров, планирование финансовых сценариев для цикла внешней стратегии и управление процессами ежегодного краткосрочного и долгосрочного планирования. С апреля 2016 года по июнь 2018 года Мартайн де Регт работал в российском офисе Henkel и отвечал за развитие бизнеса Beauty Care в странах СНГ. В апреле 2020 он вновь присоединился к российской команде Henkel.

Мартайн получил степень бакалавра в области делового администрирования и экономики, а также степень магистра по международной экономике и финансам в Тилбургском и Копенгагенском университетах.

Фото Henkel

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».