Эксперты назвали кадровые задачи, которые можно решить с помощью ИИ
Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом года, но и помощником HR-отрасли. Согласно исследованию от HR-Tech-компании «Поток», 47% российских кадровых специалистов считают самым эффективным применением ИИ для их работы описание вакансий и должностных инструкций.
Помимо этого искусственный интеллект актуален для HR и на других этапах HR-процессов. Например, 19% респондентов отметили, что ИИ необходим для создания вопросов для собеседования, в то время как 15% используют его для составления тестовых заданий. Еще 12% респондентов применяют ИИ для автоматического подбора резюме. Остальные 7% используют искусственный интеллект для оценки кандидатов, в том числе для проверки профессиональных знаний текущих сотрудников.
В 2024 году среди российских компаний уже 37% используют искусственный интеллект, в том числе и генеративные сети для решения HR-задач. Сейчас 27% опрошенных тестируют платформы и планируют к 2025-26 году поручить HR-процессы искусственному интеллекту на регулярной основе. Не планируют использование ИИ 36% компаний.
Эксперты признают, что сегодня искусственный интеллект наиболее совершенно справляется с рутинными задачами, а основная причина интереса и активного внедрения нейросетей — экономия времени HR-служб.
Несмотря на то, что уже есть конкретные примеры использования ИИ в российских компаниях, пока они остаются скорее экспериментами или ограничены автоматизацией узких задач. Однако в течение 3-5 лет эксперты ожидают, что технологии искусственного интеллекта станут неотъемлемой частью работы российских HR-отделов.
