Эксперт рассказал, какое поведение отбросит соискателя на 10 шагов назад
Рядовому сотруднику не стоит диктовать работодателю свои условия работы, игнорируя те, что указаны в описании вакансии. Никто не будет закреплять за линейным персоналом право выбирать индивидуальный график работы или, к примеру, отпуск в бархатный сезон. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Такое мнение в интервью порталу высказала директор по персоналу логистической компании V.I.G. Trans Наталья Жарова. «Многие соискатели заведомо устанавливают свои правила и условия. Точно могу вам сказать, что в глазах работодателя это сразу десять шагов назад. Никто не будет рассматривать все детали индивидуально и подстраиваться под рядового сотрудника. Если вам нужны уникальные условия, то проговорите это на первом собеседовании с рекрутером», - отметила эксперт.
Читать интервью: Сопроводительное письмо: 10 рекомендаций
Стать экспертом портала HR-tv.ru>>
