Эксперт: нет ничего хуже битвы руководства с подчиненными
Если общение руководства с сотрудниками вашей компании построено на недоверии и похоже на борьбу, корпоративная культура вашей организации приказала долго жить. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Такое мнение в интервью порталу высказала Инга Корягина , кандидат исторических наук, доцент кафедры Теории менеджмента и бизнес-технологий РЭУ им. Г.В. Плеханова. «Самый главный признак корпоративной культуры, основанной на страхе – идея, что руководители и их подчиненные имеют разногласия друг с другом. Нет ничего хорошего в существовании такого конфликта. Если ваши менеджеры все еще полагают, что борются со своими собственными сотрудниками, ваша корпоративная культура убита вашими же управленческими решениями», – отметила эксперт.
Читать интервью: Вы маньяк?! 8 действий, что убивают вашу корпоративную культуру
