Coca-Cola HBC Россия сохранила лидерство среди работодателей в FMCG

Время чтения: 3 минуты Комментариев нет

В ежегодном «Рейтинге работодателей России–2019» Coca-Cola HBC Россия в третий раз подряд заняла первую строчку в сегменте FMCG. В общем зачете компания расположилась на четвертом месте, повторив прошлогодний результат — выше только представители нефтегазового сектора.

Сохранить Coca-Cola HBC Россия верхнюю строчку в списке лучших работодателей по версии hh.ru помогли новые проекты для сотрудников и соискателей.

coca-cola производство

В компании была предложена возможность пять дней в месяц работать удаленно и гибкий график; разработаны новые внутренние форматы развивающих программ — Grow Leaders для руководителей, недавно вошедших в эту роль, «Активаторы вовлеченности», управленческий марафон для опытных менеджеров TalentChampions. В ходе последнего прошло более 100 вдохновляющих сессий, 170 сотрудников получили углубленные планы индивидуального развития, а десяти отделам составили карьерные карты. Все желающие сотрудники смогли попробовать себя в отборе на проект «Амбассадоры в социальных сетях» и представлять компанию в цифровом пространстве.

2019 год стал первым, когда каждый человек в компании мог взять дополнительный день отпуска, чтобы принять участие в волонтерских проектах.

Компания уделяла внимание и проектам для привлечения молодых талантов. Были запущены и проведены два потока образовательного интенсива «Школа Coca-Cola» в Москве, Нижнем Новгороде, Новосибирске. Выпускниками программ стали более 300 молодых и амбициозных ребят.

В компании активно работали с вузами, проводили лекции, мастер-классы, дни карьеры, в том числе на производственных площадках Coca-Cola HBC Россия, и других образовательных мероприятиях.

Современные соискатели, особенно поколения Y и Z, все больше уходят в поиск работы или информации о потенциальном работодателе в социальные сети. Именно поэтому компания запустила в 2019 году карьерные аккаунты в Facebook, ВКонтактеи Instagram. Одной из задач на 2020 год становится расширение присутствия в онлайн.

«Почетно третий год подряд занимать верхнюю строчку в списке лучших работодателей в секторе FMCG. За кажущейся статичностью и стабильностью первого места рейтинга стоят колоссальные усилия нашей команды, чтобы Coca-Cola HBC Россия оставалась лучшим партнером для работы и самореализации людей в условиях постоянного развития рынка труда. Мы особенно ценим эту награду за то, что в голосовании принимают участие и сотрудники, и соискатели, и профессиональное сообщество. Значит, наши приоритеты и постоянный фокус на людях, их развитии и улучшении условий труда, востребован обществом», — отметила директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия Ирина Петрова.

Фото Coca-Cola HBC Россия

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

#Рейтинг #бренд работодателя #Coca-Cola Hellenic #рейтинг работодателей России #Брендработодателя #Бренд_работодателя

Рекомендуемые материалы

Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»
Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
Видеовизитка: «Осознанное родительство»
Видеовизитка: «Осознанное родительство»
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».
Тахир Базаров
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?

Профессиональное выгорание часто путают с переутомлением: некоторые руководители считают, что достаточно дать сотруднику немного отдохнуть, и к нему сразу же вернутся энергия и мотивация. Однако на самом деле у этих явлений не только разные причины, но и разные последствия – в случае с выгоранием гораздо более разрушительные. О том, какие психологические состояния и изменения в поведении работника указывают на профессиональное выгорание, а также о способах помощи такому сотруднику рассказывает профессор НОЧУ ВО «Московский институт психоанализа», бизнес-консультант, автор курса «Практическая психология в работе руководителя» Тахир Базаров.
Как вести успешные переговоры: 6 советов от эксперта

Не обязательно быть бизнесменом, чтобы принимать участие в переговорах: выслушивать другую точку зрения, отстаивать свое мнение и достигать компромисса приходится и в быту. О том, как делать это эффективно, расскажет Алексей Максимченков, ведущий бизнес-ментор в Санкт-Петербурге, преподаватель и основатель Бизнес-школы, предприниматель.
Avito Career

Avito Career претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS бизнес-премии WOW!HR 2024.

Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»
Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»
PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.

Программа развития менеджеров Авито претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR2024.

Видеовизитка: проект «Нежность»

Проект «Нежность» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации GET TEAM.
Елена Кожемякина
В командировку как на праздник – можно ли наказать за прогул в рабочей поездке?

Невыполнение рабочих задач во время командировки является довольно частой проблемой, с которой сталкиваются руководители и кадровые службы. Некоторые сотрудники воспринимают командировку не только как рабочую поездку, но и как «просто поездку», в которой им хотелось бы потратить время не на труд, а, например, на прогулку по новым местам. А бывает, что прогул связан с реальными неожиданными проблемами в пути. Как быть, если человек не работал во время командировки, рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения

Проект заявлен в номинации GET TEAM, его представляет Крючкова Елена, руководитель по направлению благотворительной деятельности и развития корпоративных сообществ.
Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»
Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»
Внедрение менторства в компании - реальный опыт
Наталья Редькина
Внедрение менторства в компании - реальный опыт
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Бодрящая мотивация - как удержать сотрудников общепита
Анастасия Альтергот
Бодрящая мотивация - как удержать сотрудников общепита

Мероприятия

HR-конференция в Дубае. Преодолевая HR-вызовы: кейсы и решения. На конференции спикеры расскажут о построении корпоративной культуры в многонациональном коллективе, усилении роли женщин на рынке труда, HR-инструментах в управлении бизнес-процессами в нефтегазовой отрасли и др.

Деловая конференция от международного фестиваля рекламы и маркетинговых коммуникаций Silver Mercury про главные тренды в индустрии

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".