Более половины россиян сказали, что работают больше 40 часов в неделю

53% работающих россиян считают себя трудоголиками. Причем больше трети из них оценивают такое качество как положительное, а 14% - отрицательное.

Как выяснили СК «Росгосстрах» и исследовательский центр «Зарплаты.ру» в ходе опроса, чаще всего трудоголиками называли себя сотрудники сферы медицины и фармации (80%), энергетики и добычи сырья (67%), а также маркетинга и PR (60%).

Респонденты-трудоголики также рассказали, чем им приходится жертвовать, чтобы работать сверхурочно. Так, например, не успевают поесть 29% опрошенных, 27% жертвуют общением с семьей и друзьями, 27% не отдыхают и не ездят в отпуск, 20% отказываются от визитов к врачу, а 19% респондентов приходится пропускать семейные торжества и праздники (детские утренники, дни рождения родственников и т.д.).

Интересно, что у 63% респондентов никаких проблем в личной и семейной жизни из-за профдеятельности не возникает, так как близкие понимают и разделяют важность работы. Еще у трети россиян конфликты случаются, но редко. Только 5% постоянно ссорятся из-за работы с близкими.

Что касается процентного соотношения трудоголиков и остальных работников, то 57% россиян ответили, что трудятся более 40 часов в неделю, 28% отрабатывают ровно положенное количество часов, а 15% — заняты 35 часов в неделю или менее.

При этом не зависимо от отработанных часов, большинство респондентов (94%) остаются на связи по рабочим вопросам и в нерабочие часы. 59% из них всегда следят за почтой и отвечают по рабочим вопросам, а 35% реагируют только в случае важных событий

Каждый пятый россиянин (21%) признался, что постоянно чувствует переутомление или усталость от работы. А абсолютное большинство респондентов сталкивались с выгоранием из-за профессиональной деятельности (90%). 70% переживали его время от времени, а каждый пятый признался, что находится в состоянии выгорания в данный момент.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Снижение стресса через игровые форматы во время мировой турбулентности
Алексей Данилов
Снижение стресса через игровые форматы во время мировой турбулентности

В феврале 2026 аналитики подвели итоги прошлого года: оборот онлайн-площадок, связанных с играми, вырос в России на 9%, а количество платежей — на 19%. Рынок игровых механик уверенно растет, и главный драйвер этого роста — не только развлечение, но и бизнес: 75% россиян в возрасте от 14 лет играют в видеоигры с той или иной периодичностью, а 33% делают это ежедневно. Одновременно с этим исследование Аналитического центра НАФИ фиксирует тревожную динамику: 57% россиян чувствуют себя спокойно лишь от случая к случаю или очень редко, а каждый пятый (20%) признался, что часто испытывает стресс на работе. Хроническое напряжение стало корпоративной нормой: 42% работающих россиян к концу 2025 года назвали эмоциональное выгорание главным страхом, а 68% жалуются на постоянную усталость.

Сергей Орлов-Горский
Адаптация культуры при слияниях и поглощениях: как подружить коллективы двух разных компаний

Когда две компании объявляют о слиянии, первое, на что обращают внимание — это цифры сделок и прогнозы экономической эффективности. Но внутри, в офисах и на «земле», в этот момент начинается совсем другая история. История столкновения двух вселенных со своими ритуалами, языком, кумирами и правилами игры. По данным ряда исследований, до 30% слияний и поглощений (M&A) не достигают заявленных целей именно из-за культурных противоречий, а не финансовых просчетов. И если финансы можно «свести» достаточно быстро, то свести две команды в единый коллектив — это антропологическая задача, требующая времени, деликатности и системного подхода. В статье Сергей Орлов-Горский, корпоративный антрополог и старший консультант по работе с корпоративной культурой, вовлеченностью и моделями компетенций, рассказывает, как превратить неизбежный «культурный шок» в точку роста новой объединенной компании.