Бизнес-подразделения «Линдстрем» возглавил Александр Рештенко

Компания «Линдстрем» объявила о назначении Александра Рештенко на должность директора бизнес-подразделений в России. В новой роли Рештенко будет отвечать за развитие пяти ключевых региональных подразделений компании, включая Санкт-Петербург, Волгу, Сибирь, Урал и Юг.

александр рештенко

Свою карьеру в «Линдстрем» Александр Рештенко начал в 2006 году с должности торгового представителя в отделе продаж ковров в Санкт-Петербурге, в дальнейшем возглавлял отдел продаж рабочей одежды.

С 2012 года руководил бизнес-юнитом компании в Калининграде, а в 2014 году занялся развитием филиала на Урале и Сибири. В результате за пять лет суммарные показатели бизнес-роста двух филиалов выросли на 849%.

«Сегодня «Линдстрем» активно работает над стратегией компании 2025 года, и новое назначение полностью поддерживает наши планы по развитию бизнеса в России. За 14 лет работы в компании Александр Рештенко стал настоящим носителем ценностей и культуры «Линдстрем», неоднократно демонстрировал свои лидерские качества и уделял большое внимание внедрению инноваций в клиентский сервис. Уверен, что в новой роли Александр эффективно реализует масштабные задачи, которые перед ним стоят, и желаю ему успеха», — сказал Николай Стотыка, вице-президент «Линдстрем» в России.

Фото «Линдстрем»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».