Автоматизация найма не сможет полностью заменить работу рекрутеров

По мнению представителей бизнеса, популярность автоматизации найма и поиск сотрудников при помощи искусственного интеллекта, будет только расти. Однако ИИ не сможет полностью заменить работу HR специалистов.

Так, эксперты полагают, что, во-первых, автоматизация актуальна пока для компаний с массовым наймом: это представители ритейла, логистики и производств. Во-вторых, подходит только для закрытия вакансий со стандартизированным функционалом. Если работодатель ищет «продвинутого» специалиста, например «айтишника», руководителя финансовой службы или начальника отдела, то без стандартного ручного поиска и «человеческого» интервью не обойтись.

Кроме того, представители бизнеса отмечают, что несмотря на все преимущества автоматизации, необходимо реально оценивать ее целесообразность в каждой конкретной компании. Например, если в ближайшее время руководство не планирует увеличение объемов производства и штата, то и вкладывать силы и деньги в автоматизацию не имеет смысла.

При этом эксперты признают удобство использования современных технологий. Так, например, системы автоматического поиска по резюме, автодозвон и чат-боты для первичного собеседования значительно упрощают жизнь рекрутеров и уменьшают издержки компаний на обслуживание HR-департамента.

Как сообщалось ранее, по данным исследования Get experts и коммуникационного агентства Comunica, ИИ в работе используют 38% респондентов. Почти половина тех, кто использует нейросети, работают в бухгалтерии и финансах (17%), образовании (17%) и IT (13%). Также среди них есть представители таких сфер, как маркетинг, коммуникации и digital (8%), юриспруденция (8%), производство и технология (8%), продажи, коммерция, развитие бизнеса (8%), управление персоналом (7%), медицинский отдел (7%), административный отдел (4%) и логистика и цепочки поставок (3%).