53% компаний возьмут студентов и подростков на летнюю подработку

Больше половины работодателей готовы взять студентов и подростков на подработку летом 2024 года. Одной из основных причин для активного привлечения молодежи является дефицит кадров на рынке труда.

Русская Школа Управления (РШУ) и исследовательский центр «Зарплаты.ру» провели опрос и выяснили, сколько компаний предложат студентам и подросткам подработку летом 2024 года, какие обязанности готовы им передать и как на интерес работодателей к летним подработкам влияет текущая ситуация на рынке труда.

Оказалось, что 53% работодателей готовы взять студентов и подростков на подработку летом 2024 года, 23% не планируют этого делать и 24% пока не приняли окончательного решения. При этом до 2024 года практика таких подработок была только в 45% опрошенных компаний. То есть за год интерес к ним вырос на 8%.

Главная причина, почему компании приглашают студентов и подростков на летние подработки — это дефицит кадров – именно по этой причине привлекут к работе подростков 63% компаний. Но есть и другие важные факторы: поиск кандидатов для дальнейшей работы в компании — 57%,

сезонный рост объема работ — 34%, возможность снизить нагрузку на штатных сотрудников — 23%, а также сезон отпусков у штатного персонала 4%.

Аналитики отмечают, что количество вакансий с частичной занятостью стабильно высокое не первый год. В условиях кадрового дефицита работодатели все чаще вынуждены прибегать к найму на неполный рабочий день, с гибкой занятостью или на проектную работу. По данным «Зарплаты.ру», в топ-5 наиболее востребованных вакансий для подработки молодежи входят курьеры, упаковщики, операторы call-центра, продавцы-консультанты, менеджеры по продажам.

Искать кандидатов для летней подработки работодатели планируют через разные каналы, включая сотрудничество с вузами, колледжами и школами.

При этом 60% опрошенных компаний планируют предложить летнюю подработку студентам, 2% — подросткам, 38% — и студентам, и подросткам. Формат работы при этом может быть разным: полная занятость (60%), гибкий график (59%), сменный график (43%) или удаленка (7%).

Чаще всего молодых работников готовы приглашать для летней подработки на производственных предприятиях, а также в сферу продаж, ИТ, маркетинг и PR и для выполнения административных функций. Меньше всего у подростков шансов трудоустроиться в сферу финансов, кадровое делопроизводство и курьерскую доставку – на эти сферы приходится всего 5% предложений.

Зарплата, которую работодатели готовы предложить подросткам в месяц в основном варьируется от 16 до 35 тысяч рублей.