Трудовые конфликты с работниками есть и будут. И не важно, продолжаете ли вы вести документооборот на бумаге или применяете КЭДО. Вопрос только в том, как компания, применяющая КЭДО будет предоставлять в суде доказательства и какие меры примет, чтобы споры не возникали. С чем возникают проблемы в суде при наличии КЭДО, как с помощью сервиса кадрового ЭДО доказать, кто и когда подписал документ, и какие материалы необходимо подготовить до внедрения КЭДО и при защите в суде — расскажем в статье.
Материал подготовлен совместно со старшим юристом ООО «Бридж Групп» Екатериной Граниной и юристом сервиса КЭДО Nopaper Юлией Берловой.
